기업과의 소통

발달장애인 작품 구매/대여

공지사항

고민해결(인사/재정)

발달장애인 관리!
고민하실 필요가 없습니다.

01

교육, 훈련으로부터 고용 후 관리,
모두를 커리어플러스센터가 합니다.

발달장애인 관리! 커리어플러스센터가 책입집니다.

  • 취업 전 관리 (훈련기간) - 
  • 직무교사(Job Coach) 투입
  • 취업 후 관리 (취업기간) - 
  • 근로지원인 투입

02

투입 인력, 관리에 드는 비용은
전액, 커리어플러스센터가 책임집니다.

  • 취업 전 관리 (훈련기간) - 
  • 훈련 중인 발달장애인과 직무교사 인건비, 비용 전체
  • 취업 후 관리 (취업기간) - 
  • 취업 중 발달장애인을 지도하는 근로지원인 인건비 전체

※ 기업은 고용 후의 발달장애인 인건비만을 계획하시면 됩니다.

관리인력의 근무 방식

발달장애인이 출근하는 날, 동일한 시간에 출근하고, 퇴근하며 관리 역할을 수행합니다.

직무교사는 훈련기간 동안 수행직무를 왼벽히 소화해낼 수 있도록 교육, 지도하며, 근로지원인은 근로계약 체결 후 업체와의 의사소통과 업무지시를 대행하며,
근무자세 유지 역할을 수행합니다.

※ 직무교사와 근로지원인은 발달장애인을 교육, 관리하는 요원으로, 발달장애인의 직무를 대신 수행해주는 보조 인력이 아닙니다.

직무교사
[취업 전 관리 인력]

취업을 위한 훈련기간 동안 함께 근무하며 교사로서 발달장애인의 현장적응, 기술 및 기능 습득을 지도하여 취업이 성사될 수 있도록 지원합니다

지원인력의 역할

근로지원인
[취업 후 관리 인력]

취업이 성사된 후 직무교사로부터 업무를 인수받아 발달장애인이 돌발사태로부터 잘 대처할 수 있도록 지도하고, 근무자세를 유지할 수 있도록 관리합니다.

커리어플러스센터는 관리인력을 교육, 배치, 관리하는 수행기관으로서 직무교사와 근로지원인을 통해 발달장애인이 퇴사할 때까지 기업을 지원하며, 관리합니다.

※ 직무교사는 서울시가, 근로지원인은 한국장애인고용공단이 커리어플러스센터를 통해 재정을 지원합니다.

발달장애인 근무지도, 의사소통 지원, 근속 유지
발달장애의 근속유지, 근로지원인이 도와드립니다.

01

근로지원인 서비스

장애로 인해 취업 후 직장적응 및 업무수행에 어려움을 겪는 중증장애인에게 근로지원인을 배치,
적응지원 서비스를 제공하여 직업유지를 도모하기 위해 마련한 제도

근로지원인 역할
  • 보호자 - 
  • 의사소통 지원 및 정서지원/ 돌발 상황 대비 및 대처
  • 관리자 - 
  • 근로자로서의 일상성 상실 예방과 생산성 유지 도모
  • 옹호자 - 
  • 근로 현장에서의 차별, 인권 문제 대처
  • 촉진자 - 
  • 근로기간 연장을 위한 생산성 향상 도모
  • 긍정행동 지지자 - 
  • 기능행동에 대한 대처/ 긍정행동 유도, 지지활동
서비스 지원대상

일반사업장 취업 후 직장적응 및 업무수행에 어려움을 겪고 있는 발달장애인 근로자

※ 한국장애인고용공단의 고용지원 필요도 판정에 의해 서비스가 결정된 장애인

서비스 제외대상
  •  - 
  • 월 소정 근로시간이 60시간 미만인 근로자
  •  - 
  • 고용관리 비용을 받고 있는 근로자
  •  - 
  • 최저임금 미만을 지급받는 근로자 중 최저임금 적용제외 인가를 받지 않은 근로자

지원절차

지원절차

주 최대 40시간, 1일 8시간 이내

신청서류

  • - 
  • 근로지원인 서비스 신청서(당사자 및 업체 대표 날인)
  • - 
  • 개인정보동의서
  • - 
  • 행정정보 공동 이용 신청서
  • - 
  • 근로계약서
  • - 
  • 이용자 복지카드 앞/뒷면