기업과의 소통

발달장애인 작품 구매/대여

공지사항

사업제안(특화 고용)

전략적 선택

인재개발형 + 기업연계형

  • 추진 방향
  • 인재개발형

    발달장애 예술인 지원에 의한 플러스 경영 실천

    기업연계형

    기업의 위기, 취약분야 협력 운영에 의한 상생 도모

  • 대상 업체
  • 인재개발형

    직무특성으로 인해 커리어플러스센터에 관리를 위탁하여 운영하고자 하는 기업

    기업연계형1

    경영에 어려움을 겪고 있는 분점 등을 커리어플러스센터와 협약하여 일정기간 위탁, 운영하게 하여 정상화를 모색하고자 하는 기업

    기업회생형2

    인력 부족으로 손을 대지 못하고 있는 생산물(잔여물)을 장애인 인력을 활용, 생산(가공처리) 공장을 설치한 후, 위탁 운영하게 하여 수익증대와 확장을 도모하고자 하는 기업

  • 고용 대상
  • 인재개발형

    전문단체(협회)로부터 공식적인 능력을 인정받은 발달장애인

    기업회생형

    커리어플러스센터에 의해 선발된 발달장애인

제안 1 : 발달장애 예술인 위탁 관리

위탁관리의 효율성을 위해 최소 5인 이상을 고용하고자 하는 경우에 한합니다.

협약 체결

커리어플러스센터와 위탁관리 협약 체결

선발/고용

발달장애인을 선발하여 고용
(1일 4시간, 주 20시간 근로계약 체결)

업무 활동

고용된 발달장애인은 재택 또는 별도의 작업실로 출근하여 업무활동을 실시

인사 관리

1. 재택근무 : 근로활동을 월단위로 센터에서 관리
2. 작업실 근무 : 근로지원인을 통해 출퇴근 및 상담 등의 인사관리 실시
※ 근로지원인은 커리어플러스센터가 배치하여 지원
(인건비는 센터 부담)

특기사항

1. 미술인 : 업무활동을 통해 제작된 미술품을 전시, 캐릭터 상품으로 개발하여 판매 등
2. 음악인 : 기업의 행사 또는 사회공헌을 위한 공연활동 실시

제안 2 : 기업연계형

협의

협력 방안을 사전에 협의
- 모델 선택
- 아이템 선정

협약 체결

커리어플러스센터와 위탁관리 협약 체결

근무지 개발

모델1 : 발달장애인이 근무할 지점 확정
모델2 : 생산, 가공공장 설치 / 표준사업장
운영 허가 취득
※ 정부지원에 의한 설치 방안을 협력 진행

선발 / 고용

직무 적합 발달장애인은 커리어플러스센터가 선발하여 배치

위탁 운영

1. 인사관리 : 커리어플러스센터가 직무교사, 근로지원인을 투입하여 관리
2. 생산관리 : 기업의 생산관리 지시에 따라 별도의 사회복지사를 배치하여 관리